Für Unternehmen

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„Gesundheit bewegen in Betrieben“

Gesunde, motivierte und qualifizierte Mitarbeiter (m/w/d) sind Ihr Kapital für den Erfolg. Es zahlt sich aus, in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu investieren. Fachkräftemangel, demografischer Wandel und die Zunahme chronischer Krankheiten stellen Sie als Arbeitgeber vor zunehmende Herausforderungen. Belastbarkeit und Flexibilität sind hier gefragt, auch seitens Ihrer Mitarbeiter.

Stellen Sie die Weichen in Richtung Zukunft! Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bereitet Ihnen den Weg.

Wir als breit aufgestellter Gesundheitsdienstleister helfen Ihnen dabei, ein nachhaltiges BGM in Ihrem Unternehmen zu etablieren. So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und verringern Fehlzeiten. Sie stärken den Teamgeist, den wirtschaftlichen Erfolg und Ihr Image als Arbeitgeber, wodurch neue Mitarbeiter gewonnen werden und die Fluktuation verringert wird.

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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Betriebliches Eingliederungs-management

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Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Betriebliche Gesundheits-förderung

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Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Betriebliches Gesundheits-management

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Arbeitsschutz:

Der Arbeitsschutz umfasst Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Gesundheitsgefahren sowie Maßnahmen zur menschengerechteren Gestaltung der Arbeit. Dazu gehören auch psychische Belastungen. Als Arbeitgeber sind Sie in der Pflicht, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen. Wir machen mit Ihnen aus der Pflicht eine Kür und wissen nach der Durchführung, wo der Schuh bei Ihren Mitarbeitern drückt. Danach treffen wir gemeinsam die nötigen Maßnahmen.

Sicher wissen Sie, dass psychische Erkrankungen eine der häufigsten Ursachen für Fehlzeiten sind. Doch wussten Sie auch, dass es Ihre Aufgabe als Arbeitgeber ist, eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchzuführen?

Psychische Gefährdungsbeurteilung ist für jeden Unternehmer Pflicht

Seit Ende 2013 besteht die gesetzliche Pflicht (ArbSchG), dass in jedem Betrieb eine psychische Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden muss. Wird dem nicht Folge geleistet, so kann Schadensersatz geltend gemacht werden. Die Gefährdungsbeurteilung ermittelt zunächst die aus den einzelnen Arbeitsbereichen und Tätigkeiten resultierenden Belastungen sowie Gefahren. Diese werden mithilfe von Begehungen und Mitarbeiterbefragungen, Beobachtung/Beobachtungsinterviews und/oder moderierten Analyseworkshops erhoben und ausgewertet. Daraufhin werden Maßnahmen zum Arbeitsschutz entwickelt und durchgeführt. Nach der Etablierung wird die Wirksamkeit der Maßnahmen überprüft und die Gefährdungsbeurteilung dokumentiert.

Wir unterstützen Sie bei der Umsetzung, implementieren geeignete Maßnahmen und kontrollieren ihre Wirksamkeit. Das Bundesamt für Ausfuhrkontrolle und Wirtschaft (BAFA) bezuschusst unsere Maßnahmen bei Erfüllung der Voraussetzungen. Sprechen wir darüber,
Tel. 0209/3184752.

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Ergonomie am Arbeitsplatz:

Ergonomie-Beratung und Ausbildung von Ergo-Scouts

Unsere Ergonomie-Beratung für Betriebe schafft hier Abhilfe. Mehr noch: Wir bieten Ihnen die Ausbildung eines firmeninternen Ergo-Scouts an.

Wir zeigen Ihnen,

Ergonomische Arbeitsmittel allein nützen nichts. Die Beschäftigten müssen in der Lage sein, diese optimal zu nutzen. Wir vom Come back führen an allen Arbeitsplätzen in Ihrem Unternehmen eine ergonomische Beratung durch. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um Arbeitsplätze im Büro, auf einer Baustelle oder im Kindergarten handelt. Wir beobachten genau die Verhältnisse und das Verhalten Ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz und ermitteln Fehlbelastungen. Wir führen eine allgemeine Ergonomie-Einweisung und eine individuelle Ergonomie-Beratung durch. Ergänzend zeigen wir Ihren Mitarbeitern Übungen, die ausgleichen und entlasten.

Sie wollen nachhaltig eine optimale Ergonomie am Arbeitsplatz etablieren? Dann nutzen Sie unser Angebot zur Ausbildung firmeninterner Ergonomie-Scouts. Diese können dann als Multiplikatoren eingesetzt werden und Kollegen und Kolleginnen bei der ergonomischen Arbeitsgestaltung unterstützen sowie regelmäßig kurze Bewegungspausen mit Ausgleichs- und Entspannungsübungen durchführen.

Durch eine einmalige Begleitung des Ergonomie-Scouts und eine Auffrischung nach 6 Monaten sichern wir die Qualität.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM):

Come back unterstützt das „Comeback“ in den Job

Fällt ein Beschäftigter innerhalb von 12 Monaten für 6 Wochen aus, ist es als Arbeitgeber Ihre Pflicht, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten (§167 Abs. 2 SGB IX). Dabei ist es unerheblich, ob der Mitarbeiter in mehreren Intervallen oder am Stück oder wegen verschiedener Krankheiten arbeitsunfähig war. Die Arbeitsunfähigkeit ist nicht an ein Kalenderjahr gebunden.

Ziel des BEM ist die Wiederherstellung sowie der langfristige Erhalt der Arbeitsfähigkeit. Unser Angebot: Wir unterstützen Sie gezielt, strukturiert und professionell bei der betrieblichen Wiedereingliederung.

Wir bieten Ihnen:
● Betreuung durch festen Ansprechpartner
● Aufbau und Unterstützung bei der Umsetzung des BEM/Prozessmanagement
● Rehabilitationsmaßnahmen
● Schnelle Wiedereingliederung durch gutes Versorgungsnetzwerk (nicht nur medizinisch)

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Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF):

Die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist ein freiwilliges Angebot von Ihnen als Arbeitgeber. Warum ist BGF sinnvoll?

● Weil es Ihre Mitarbeiter motiviert.
● Weil es Ihr Team zusammenschweißt.
● Weil es die Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter fördert.
● Weil es Fehlzeiten reduziert.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist eine sinnvolle Investition in die Zukunft Ihres Teams. Dabei unterscheidet die Betriebliche Gesundheitsförderung zwischen Verhältnis- und Verhaltensprävention: Es geht einerseits um die Änderung der Verhältnisse im Betrieb und andererseits um die Verhaltungsänderung der Mitarbeiter.

Als Gesundheitszentrum bieten wir Ihnen ein breites Angebot an Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung an: Dazu gehören Bewegung, Stressreduktion, Entspannung, Motivation, Work-Life-Balance und mehr:

● Firmenfitness im Come back
       o direkt über uns
       o oder über einen unserer Verbundpartner (u. a. qualitrain oder machfit)
● Massage
● verschiedene Kurse (Yoga, Ganzkörpertraining, Zumba, etc.)
● Organisation und Durchführung von Gesundheitstagen
● Schulungen und Seminare zu verschiedenen Themen (u. a. Resilienz)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement geht weit über die Betriebliche Gesundheitsförderung hinaus. Es fördert die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter ganzheitlich und nachhaltig. Dabei steht die Entwicklung betrieblicher Strukturen und Prozesse für eine gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit und Organisation im Mittelpunkt. Ein weiteres Ziel ist die Befähigung zu gesundheitsförderlichem Verhalten. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement ist eine Führungsaufgabe, die erfolgreich ist, wenn Sie von der Spitze bis zur Basis gelebt wird. Wir unterstützen Sie mit umfassenden Konzepten und Erfahrungen.

Unser Angebot:

● Individuelle Beratung
● Maßgeschneiderte und ganzheitliche BGM-Konzepte
● Kommunikation und Marketing
     o Einrichtung eines Firmeneigenen BGM-Portals (App-gesteuert)
     o Unterstützung bei der Erlangung des BGM-Gütesiegels „BFK – Gesundes Unternehmen“
      o Maßgeschneiderte/zielgruppenspezifische Kommunikationskonzepte
      o Kommunikationshilfen bei geplanten Maßnahmen
● Finanzierung
     o Kooperationspartner: Krankenkasse (u. a. VIACTIV)
     o BAFA-Förderung
● BGM-Prepaid-System
     ● Vereinfachte Abrechnung

Wir erarbeiten mit Ihnen bedarfsgerechte Konzepte!

Unsere ganzheitlichen Konzepte:

● beinhalten verhältnis- und verhaltenspräventive Maßnahmen
● sind Zielgruppenspezifisch sowie
● bedarfsgerecht gestaltet
● beziehen die Zielgruppe mit ein/beteiligen die Zielgruppe
● sind vor allem auf Nachhaltigkeit angelegt

Analyse
Wir ermitteln die Ist-Situation und Ihren Bedarf. Auf dieser Basis entwickeln wir effektive und effiziente Maßnahmen.

Wir erheben mit Ihnen den Bedarf und ermitteln die IST-Situation, damit effektive und effiziente Maßnahmen entwickelt werden können
Dazu bieten sich verschiedene Analysemethoden an, wie z.B.:

● Fehlzeitenanalyse
● Gefährdungsbeurteilung
●Mitarbeiterbefragung
● Gesundheitszirkel
● Gesundheitstests

Planung:
Auf Grundlage der Analyse entwickeln wir bedarfsgerechte Maßnahmen. Zunächst definieren wir die Ziele. Bei der Planung berücksichtigen wir die vorhandenen Ressourcen, Ihr Etat, die Umsetzbarkeit, die Mitarbeiterakzeptanz, die Kommunikation und die Messbarkeit.

Umsetzung:
Gemeinsam setzen wir die Maßnahmen zeitnah um. Wichtig dabei ist eine kontinuierliche und zielgruppenspezifische Kommunikation.

Evaluation:
Bei der Evaluation geht es um die Beurteilung der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität. Wurden die gesetzten Ziele erreicht? Um einen direkten Vergleich ziehen zu können, verwenden wir dieselben Methoden und Messinstrumente wie in der Eingangsanalyse. Die Bewertung der durchgeführten Maßnahmen ist notwendig für das weitere Vorgehen.

Damit schließt sich der Kreis, und der Lauf beginnt erneut. So entwickeln wir gemeinsam einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess auf dem Weg zum gesunden Unternehmen.

 

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Kommunikation und Marketing

Eine zielgruppenspezifische Kommunikation ist der Schlüssel zum Erfolg des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Gerade das ist ein Schwachpunkt in vielen Unternehmen. Haben Sie es schon einmal probiert und sind gescheitert? Das passiert leider zu oft.

Wichtig ist,
… dass die Führungskräfte überzeugt sind.
… dass Sie die Mitarbeiter einbinden.
… dass Sie breit informieren und kommunizieren.

Wir unterstützen Sie professionell mit maßgeschneiderten, zielgruppenspezifischen Kommunikationskonzepten.

Einrichtung eines Firmeneigenen BGM-Portals

Die persönliche Kommunikation ist immer noch die erfolgreichste. Doch wer hat schon die Zeit, mit jedem einzelnen Mitarbeiter ausführlich über Betriebliches Gesundheitsmanagement zu sprechen und ihn zur Teilnahme zu motivieren? Daher ist ein ergänzendes BGM-Portal unerlässlich.

Smartphone, PC und Tablet sind heute die gängigen Informationsplattformen. Mit einem eigenen BGM-Portal erreichen Sie viele Mitarbeiter. Durch Push-Benachrichtigungen direkt auf das Smartphone informieren Sie stets aktuell und motivieren zur Teilnahme. Im BGM-Portal mit Anmelde- und Chatfunktion bündeln Sie die Informationen. Das BGM-Portal ergänzt effizient die persönliche Kommunikation.

BGM-Gütesiegel „BFK – Gesundes Unternehmen“

Viele BGM-Systeme und BGM-Zertifizierungen sind für kleine und mittelgroße Betriebe unerschwinglich. Daher gibt es speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) die Auszeichnung „BFK Gesundes Unternehmen“. Sie ist für KMU´s gedacht, die die Themen Arbeitsschutz, psychische Gefährdungsbeurteilung und die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) Vorschrift 2 nachweislich umsetzen sowie Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und zur Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeitenden anbieten.

Die Unternehmen setzen damit die gesetzlichen Vorgaben um und leisten darüber hinaus einen freiwilligen Beitrag für die Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.

Die Auszeichnung BFK Gesundes Unternehmen will die Unternehmen für ihr vorbildliches Verhalten im Marketing und im Employer Branding unterstützen.

Zu unserem Netzwerk: www.businessfitnessnetwork.de

Finanzierung

Viele Unternehmen haben Angst vor den Kosten eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Doch der Aufwand lohnt sich – Sie machen sogar ein dickes Plus. Denn neben dem gesundheitlichen Nutzen rechnet sich ein BGM auch ökonomisch. Durch Senkung krankheitsbedingter Fehlzeiten haben Sie ein Return-on-Investment von 1:2,73 und eine Senkung krankheitsbedingter Fehlzeiten von ca. 25% (iga.Report 28).

Viele Fördermöglichkeiten:

Förderung von Krankenkassen nutzen

Krankenkassen müssen für jeden Versicherten mindestens 2 Euro für Leistungen der Betrieblichen Gesundheitsförderung ausgeben. Das sieht das Präventionsgesetz zur Unterstützung bei der Etablierung und Verfestigung gesundheitsförderlicher Strukturen im Betrieb vor (§20b SGB V). Wir übernehmen für Sie die Kommunikation mit den Krankenkassen und setzen die Ressourcen schonend ein.

Förderung vom Staat erhalten

Das BAFA (Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle) fördert kleine und mittlere Unternehmen bis 249 Mitarbeiter bei Erfüllung bestimmter Voraussetzungen. Im Rahmen des Programms „Unternehmenswert Mensch“ unterstützt das BAFA beispielsweise Unternehmen bei der Entwicklung einer zukunftsfähigen Personalpolitik mit 50 bis 80%. Die Förderung bezieht sich auf das Beratungshonorar.

Steuerliche Vorteile:

Pro Jahr sind 600 € pro Arbeitnehmer für präventive und gesundheitsförderliche Maßnahmen steuerfrei (§3 Nr. 34 EStG). Die Maßnahmen müssen zweckgebunden und zielgerichtet sein und eine gewisse Qualität erfüllen. Massagen und Fitnessstudio-Abos sind davon ausgeschlossen.
Sie dürfen jedem Mitarbeiter jedoch steuerfreie Sachbezüge in Höhe von 44 € pro Monat zukommen lassen (§8 Abs. 2 EStG). So können Sie den Mitgliedsbeitrag für ein Fitnessstudio bis zu dieser Summe übernehmen.

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Come back Prepaid-Konzept

Mit unserer BGM-Prepaid-Karte können Unternehmen sowie deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz einfach Leistungen abrufen. Mit dem eingezahlten Guthaben stehen sofortige Dienstleistungen – auch ohne Verordnung vom Arzt – zur Verfügung. Bedarfsgerecht und individuell anpassbar.

● Einzigartiges Konzept mit vielen Vorteilen
● Breites Angebotsspektrum
● Vergünstigungen/ Einsparmöglichkeiten bei diversen Leistungen
● Vereinfachte Abrechnung
● Zentraler Ansprechpartner
● Bedarfsgerechte Gestaltung
eigenes Netzwerk (schnelle Verfügbarkeit von medizinischen Leistungen)

Fragen Sie uns! 

Mitarbeiterbindung

Mitarbeiterbindung wird vor dem Hintergrund des wachsenden Fachkräftemangels immer wichtiger. Der demografische Wandelt verschärft die Situation zusätzlich. Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterrekrutierung werden zu zentralen Themen der Unternehmensführung.

Stärken Sie Ihr Image und die Attraktivität Ihres Unternehmens! Dazu bieten wir Ihnen diverse Instrumente: das Betriebliche Gesundheitsmanagement und das Come Back Prepaid-Konzept helfen nicht nur Ihrem Unternehmen, sondern steigern auch die individuelle Fitness sowie das persönliche Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter. Ferner entwickeln wir zusammen mit verschiedenen Partnern maßgeschneiderte Mitarbeiter-Benefit-Konzepte.

BGM+

Come back Prepaid-Konzept

Mit unserer BGM-Prepaid-Karte rufen Sie und Ihre Mitarbeiter ganz einfach die gewünschten Leistungen ab. Mit dem eingezahlten Guthaben stehen sofortige Dienstleistungen – auch ohne Verordnung vom Arzt – zur Verfügung. Bedarfsgerecht und Individuell:

Einzigartiges Konzept mit vielen Vorteilen
Breites Angebotsspektrum
Vergünstigungen/ Einsparmöglichkeiten bei diversen Leistungen
Vereinfachte Abrechnung
Zentraler Ansprechpartner
Bedarfsgerechte Gestaltung

Referenzen

Wir betreuen vorwiegend kleine und mittelständische Unternehmen (KMU’s), die Gesundheit im Betrieb verankern wollen und Ihre Beschäftigten langfristig ans Unternehmen binden möchten.

Egal welcher Branche/Art: Land- und Forstwirtschaft, Pflegebereich, Callcenter, Bildungseinrichtungen, Ingenieurbüro oder Versicherungsbranche

Zu unseren Kunden zählen unter anderem:

VIACTIV Krankenkasse – Andreas Schlenker

„Als größte Betriebskrankenkasse in NRW betreut die VIACTIV Krankenkasse viele große Unternehmen wie z. B. die BP, Evonik, TKES, Pilkington oder Küppersbusch zum Thema „Betriebliches Gesundheitsmanagement“. Da wir für die Umsetzung von Gesundheitsmaßnahmen starke, verlässliche Partner benötigen, arbeiten wir seit mehreren Jahrzehnten mit dem Rehazentrum Come back vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam entwickeln wir individuelle Gesundheitskonzepte und tragen sie in die Unternehmen. Die ständige Anpassung an das Gesundheitsverhalten der Mitarbeiter stellt uns täglich vor neue Herausforderungen. Wir werden weiterhin, gemeinsam neue Gesundheitskonzepte entwickeln und diese in den Unternehmen installieren.“

Sachverständigenbüro Hippel – Peter Hippel

„Mir ist wichtig, dass sich meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gerade in Corona-Zeiten am Arbeitsplatz sicher fühlen. Die Gesundheit meiner Beschäftigten hat für mich oberste Priorität. Um den bestmöglichen Schutz am Arbeitsplatz zu gewährleisten, habe ich mich an das Come back gewandt, das mich dabei kompetent beraten und konkrete Verbesserungsvorschläge erarbeitet hat. Mit dem Ergebnis bin ich sehr zufrieden und empfehle das Come back weiter.“